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2022年合肥市中房物业管理有限公司招聘工作人员43人公告

分类:
爱游戏官方体育
发布时间:
2022-08-05 15:15:47
【摘要】:  合肥市中房物业管理有限公司成立于1995年07月10日,注册地位于合肥市新站区学府路合肥智慧产业园A14楼3层,经营范围包括物业管理服务,房屋维修、水电安装、暖通工程维修,房屋租赁等业务,在管物业小区面积达500万方。合肥市中房物业管理有限公司具有5处分支机构。因发展需要,现面向社会公开招聘工作

  合肥市中房物业管理有限公司成立于1995年07月10日,注册地位于合肥市新站区学府路合肥智慧产业园A14楼3层,经营范围包括物业管理服务,房屋维修、水电安装、暖通工程维修,房屋租赁等业务,在管物业小区面积达500万方。合肥市中房物业管理有限公司具有5处分支机构。因发展需要,现面向社会公开招聘工作人员43名,具体招聘事宜如下:

  (三)遵纪守法,爱岗敬业,品行端正,诚信廉洁,作风严谨,有良好的政治修为和职业素养。

  岗位表中的“35周岁以下”为“1986年8月9日以后出生”,其他年龄以此类推,工作经历要求,截止时间为2022年8月9日。因工作单位变化而中断时间的,其在不同单位工作的时间可以累计计算,在读期间参加勤工俭学、实习等不视为工作经历。

  4.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者因涉嫌违法、违纪正在接受司法机关、监察机关刑事侦查或者,尚未作出最终结论的;

  1001-1009岗位、2001-2002岗位招聘程序为网上报名及资格初审、资格复审、面试、体检与考察、公示和聘用。

  3001-3005岗位招聘程序为网上报名及资格初审、笔试、资格复审、面试、体检与考察、公示和聘用。

  4.报考人员报名前,应通过“皖事通”APP实名申领“安康码”。报考人员登录报名网站进行报名,认真阅读并签署“诚信承诺书”,填写《报名资格审查表》,上传本人电子照片(近期免冠正面证件照.jpg格式,宽度1-2厘米,高度2-3厘米,分辨率约为300-500像素,大小为100kb以下),报考人员填写的信息必须与本人实际情况、报考条件和所报考的岗位要求相一致。凡弄虚作假通过资格审查,其实际情况与报考条件规定不符的,一经查实,即取消考试、聘用等资格。每位报考人员限报一个岗位,并须使用本人有效居民身份证进行报名和参加考试。

  5.报考人员报名后,于2022年8月19日17:00前可随时登录报名网站查询是否通过资格初审。

  6.报考3001-3002岗位的考生如网上资格初审通过,请于8 月21日17:00前通过网上报名系统按规定缴纳笔试费用90元/人(45元/科,两科),逾期视为自动放弃报考。报名缴费结束后,招聘人数与报名缴费人数比例不足1:3的,取消或核减该岗位招聘计划数。报考被取消岗位的考生如符合其他岗位条件可以改报其他岗位,时间为8月23日8:00-12:00,逾期视为自动放弃报考。因比例不足而被取消岗位的报考者没有改报其他岗位的,可在报名结束后退回所收考试费用。

  7.完成网上缴费后,可于2022年8月25日至8月27日从网上报名服务平台(自行下载并打印笔试准考证。

  (1)笔试具体时间、地点等相关事宜以准考证记载为准。将视新冠肺炎疫情防控情况,如果需要调整笔试时间,另行公告通知。

  (2)笔试采取闭卷形式进行,测试时间150分钟,满分100分,测试内容为公共知识和岗位所需的专业知识及运用知识解决实际问题的能力。

  (3)笔试结束后5个工作日内在网上报名服务平台(公布笔试成绩(保留小数点后两位)。依据笔试成绩(保留至小数点后两位)从高分到低分按各岗位招聘人数1:3的比例确定进入面试资格复审人员。最后一名如有多名考生笔试成绩相同,一并进入资格复审环节。

  入围面试人员在面试前进行资格复审。资格复审的时间、地点以网上报名服务平台(公告为准。

  被确定进入资格复审环节的人员,须在规定时间内携带本人有效身份证原件及复印件、学历证书原件及复印件、相应的资格证书和职称证书原件及复印件、网上报名资格审查表、教育部学信网下载打印的《教育部学历证书电子注册备案表》、社保缴纳明细及招聘岗位规定要求的其它材料和相关证书(证件)原件及复印件,到指定地点进行资格复审。

  持香港、澳门大学学历证书的人员,还须提供国家教育行政主管部门认可的证明;持国外学历证书的人员,还须提供国家教育部相关部门学历认证证书。

  若本人不能亲自前来办理,可委托他人代为办理,但必须由考生本人向被委托人提供书面委托书。被委托人需携带个人有效身份证件原件及复印件和考生资格复审所需要的证件原件及复印件。

  凡出现以下任一情况:与报考条件不符的、不能提供规定证件材料的、不能在规定时间接受资格复审的,即为资格复审不合格,不予发放面试通知书。

  资格复审后,面试人数出现空额的,按笔试成绩从高分到低分等额递补一次。资格复审通过者,当场领取面试通知书。

  1001-1009岗位、2001-2002岗位资格复审人员数超过1:3,则按照各岗位优先条件等,进行简历优筛优选,最终按照1:3入围面试,未达比例全员进入面试。

  优筛优选环节根据各岗位的优先条件,考生的学历、工作经验、资格证书、获奖情况等进行筛选。优筛优选结果及面试相关事宜于优筛优选结束后在网上报名服务平台(进行公布。

  1.考生携带面试通知书和本人有效身份证件参加面试。因故不能按时参加面试的人员,取消其资格,所空名额不再递补。

  2.面试成绩当场公布,若某一岗位面试人员形不成竞争,其面试成绩须达到70分以上方可进入下一环节,方可进入体检、考察程序。

  3001-3005岗位综合成绩为笔试成绩与面试成绩按5∶5比例合成。笔试、面试及综合成绩均保留至小数点后两位。

  1001-1009岗位、2001-2002岗位综合成绩即为考生的面试成绩。

  依据综合成绩从高分到低分,按1:1的比例等额确定参加体检和考察人员(3001-3005岗位若出现合成总成绩并列的,按笔试成绩高低决定取舍)。

  1.体检在二级甲等以上综合性医院进行。体检工作结束后,由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见。考生对非当日、当场复检的体检项目结果有疑问的,可以在接到体检结论通知之日起7日内,向体检实施主管部门提交复检申请,复检只能进行1次,体检结果以复检结论为准,体检费用由考生自理。

  2.考察工作根据拟聘用岗位的要求,采取多种形式,全面了解考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩(学业成绩)以及是否需要回避等方面的情况,并形成考察材料。如拟聘对象自动放弃或体检、考察不合格的,由用人单位决定是否递补。

  体检、考察均合格的人员,在合肥源动力官网()上公示5天。公示期间及期满后对拟聘用人员主动放弃岗位或被反映有问题并查有实据影响录用的,取消聘用资格。

  1.本次招聘人员实行劳动合同管理,聘用人员与报考单位签订聘用合同,按照国家法律规定享受职工保险待遇;薪资福利按照招聘单位有关制度执行。

  2.聘用人员实行试用期3个月,试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的,予以正式聘用;不合格的,取消聘用。

  3.聘用人员需在规定时间与原单位办理离职手续,否则由此而产生不能被录用等一切后果由其自行承担。

  4.建立考生备选库。本次招聘对已参加考试的考生进行备选登记。如岗位出缺,用人单位可根据需要报经主管部门同意依次递补,递补有效期自首次发布招聘公告之日起计,设置为六个月。

  1.应聘人员对提交材料的真实性负责,应聘人员要严格遵守招聘纪律,不得弄虚作假,违者取消应聘资格,已录用的解除劳动关系。

  3.招聘单位有权根据岗位需求变化及报名情况等因素,调整相关岗位的招聘工作,并对本次招聘享有最终解释权。

  4.整个实施过程中,所有报名人员须根据疫情防控要求参加笔试、资格复审、面试等环节。

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